Смена инструментов — всегда стресс. Но можно сделать так, чтобы переход на «Инкоманд» прошел гладко и даже вдохновил команду.  

👉 Не приказывайте, а вовлекайте. Расскажите, как портал упростит рутину: один клик вместо десятков писем, быстрый доступ к документам, удобные чаты. Покажите личную выгоду — это мотивирует.  

👉 Запускайте поэтапно. Сначала тест-драйв для небольшой группы (например, HR или IT). Устраните «косяки», а потом масштабируйте. Так сотрудники увидят: их мнение важно.  

👉 Обучайте без скуки. Короткие видео, чек-листы, живой Q&A-вебинар — и люди освоятся в разы быстрее.  

👉 Поддерживайте обратную связь. Создайте канал для вопросов и внедряйте полезные фишки по запросам.  

«Инкоманд» — не просто система, а рабочий комфорт. Дайте команде время, и она скажет вам «спасибо». 💙