Статьи - Incomand

Многие компании не понимают, насколько важна вовлеченность персонала, и используют традиционный подход. Якобы радостный работник должен трудиться все рабочее время, если надо — задерживаться после работы или заниматься тем, что ему не нравится. А если работник выгорает и устает, то это его личная проблема — пусть сам находит мотивацию в работе, ведь работодатель каждый месяц платит ему зарплату. И прямо сейчас компании с таким подходом теряют прибыль.